Правила внутреннего распорядка работников

  1. Общие положения
  2. Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативным актом РГБУ «СШОР по дзюдо»  и распространяются на всех работников школы.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы     и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,     а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.
  5. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются директором школы с учетом мнения трудового коллектива школы.
  6. В соответствии со статьей 56 ТК РФ, при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка школы директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
  7. Порядок приема и увольнения работников

Порядок приема на работу

  • Работник реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе. Сторонами   трудового   договора   являются   работодатель   —   РГБУ «СШОР по дзюдо» в лице директора школы и работник.
  • Трудовой договор заключается в письменной форме  путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой — у работника. Условия трудового договора могут быть изменены только         по соглашению сторон и в письменной форме.
  • При приеме на работу работник обязан предъявить директору школы:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе (статья 331 ТК РФ);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, подтверждающий образовательный уровень        и (или) профессиональную подготовку при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  • Прием на работу в РГБУ «СШОР по дзюдо»  без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.
  • Прием на работу оформляется приказом директора школы                     на основании письменного трудового договора.      Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  • При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок –   не более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей, главного бухгалтера – не более шести месяцев.
  • Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор школы обязан оформить с работником договор                в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения     к работе.
  • Специалист по кадрам школы обязан вести трудовые книжки               на каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для работника основной. На работающих         по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников РГБУ «СШОР по дзюдо»  хранятся в школе.
  • С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы   в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить его владельца под роспись.
  • Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления   бланков   трудовых   книжек   и   обеспечения   ими   работодателей устанавливается  ТК РФ ст. 66, Правительством РФ, инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
  • На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в школе.
  • Трудовая книжка и личное дело директора школы хранятся                    у Учредителя.
  • При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами РГБУ  «СШОР по дзюдо». По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

  1. Изменение трудового договора
  • Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

Перевод на другую постоянную работу в той же школе по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую школу либо в другую местность вместе со школой допускается только с письменного согласия работника.

  • Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему            по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии    в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается                  в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
  • Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же школе на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
  • Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

Временный   перевод   на   другую   работу   в   случае   производственной необходимости.

  • В случае производственной необходимости директор школы имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему          по состоянию здоровья.
  • Продолжительность   перевода   на   другую   работу   для   замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
  • С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
  • Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода.

Изменение существенных условий трудового договора

  • Изменение существенных условий труда для работников школы связано с изменением в Учреждении учебного процесса и труда: изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.
  • Об изменении существенных условий труда работник должен быть     в письменной форме уведомлен директором школы за два месяца  до введения изменений.
  • Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то директор обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся    в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую   работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии       с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

  1. Отстранение от работы

Директор школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)   работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или   токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний          и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,              и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Директор школы отстраняет от работы   (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

— истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ),                    за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73 ТК РФ);

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя               в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

— нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ               и иными Федеральными законами, основаниями прекращения трудового   договора     с работником РГБУ «СШОР по дзюдо» являются:

— повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных          с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Прекращение трудового договора объявляется приказом по Учреждению. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производится окончательный расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью.

  1. Отказ в приеме на работу
  •      Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  •    Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального     и должностного положения, места жительства (в том числе наличия    или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)   не допускается.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам        по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  1. Рабочее время и время отдыха
  • Начало ежедневной работы для сотрудников школы в 9:00 часов, окончание в 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. При проведении мероприятий график работы может быть изменён.
  • Рабочее время  работников РГБУ «СШОР по дзюдо» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 91 ТК РФ) школы,  и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы  и трудовым договором, годовым календарным тематическим планом, календарем спортивно-массовых мероприятий.
  • Работа тренерского состава имеет разъездной характер, в связи с чем, поездки по распоряжению руководителя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы служебной командировкой не признаются. А расходы, связанные с поездкой, оплачиваются согласно Положению о служебных командировках (поездках) работников РГБУ «СШОР по дзюдо» и действующему законодательству.
  • Продолжительность рабочего времени в Учреждении установлена для:

Администрации – 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье);

Для тренерского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя (с одним выходным днем – воскресенье) с тренерской нагрузкой:

на этапе спортивного совершенствования до года  – 24 часа в неделю;

на этапе спортивного совершенствования свыше года– 28 часов в неделю;

на этапе высшего спортивного мастерства– 32 часа в неделю;

инструкторов-методистов (старших инструкторов–методистов) –            36 часов в неделю (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье);

спортсменов-инструкторов – 40 часов в неделю (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье);

медперсонала – 39 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье);

обслуживающего персонала – 40 часов в неделю (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье).

  • Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию                      и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
  • Объем тренировочной  нагрузки определяется и устанавливается исходя из часового объема тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки, программ,   обеспеченности   кадрами,   других  конкретных  условий  в   данной школе.
  • Уменьшение или увеличение спортивной нагрузки тренера в течение тренировочного года по сравнению со спортивной нагрузкой, оговоренной       в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

— по взаимному согласию сторон;

— по инициативе администрации в случае изменения количества часов  по  тренировочным планам и программам, изменения количества групп.

Изменение спортивной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение условий труда.

  • Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен  на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
  • Для изменения спортивной  нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

— временного   перевода  на  другую   работу   в   связи   с   производственной необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

— простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности      и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

— восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего эту спортивную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

  • Спортивная  нагрузка  работникам на новый спортивный год устанавливается директором РГБУ «СШОР по дзюдо» по согласованию и с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема спортивной нагрузки.
  • При проведении тарификации тренеров на начало нового спортивного года объем спортивной  нагрузки   каждого   тренера устанавливается   приказом   директора РГБУ «СШОР по дзюдо».
  • Первоначально оговоренный в трудовом договоре  объем спортивной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение          в трудовом договоре. В случае, когда объем спортивной нагрузки тренера  не оговорен в трудовом договоре, тренер считается принятым на тот объем спортивной  нагрузки, который установлен приказом директора РГБУ «СШОР по дзюдо» при приеме на работу.
  • Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:

— по соглашению между работником и директором школы;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида    в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  • Тренировочные часы тренера в школе определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с представителем трудового коллектива с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренера.
  • Часы, свободные от тренировочных занятий, участия  в мероприятиях, предусмотренных планом спортивно-массовых мероприятий школы, тренер вправе использовать по своему усмотрению для подготовки и повышения квалификации.
  • Продолжительность нормируемой части работы работнику определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (45 минут) и короткие перерывы между ними (15 минут). Продолжительность тренировки 45 минут установлена только для тренирующихся, поэтому пересчет рабочего времени тренеров  в академические часы не производится ни в течение спортивного года, ни в каникулярный период.
  • Для обеспечения высококачественного тренировочного процесса разрешается спаривание тренировочных занятий. При этом продолжительность занятия в группах спортивного совершенствования          и высшего спортивного мастерства не должна превышать четырех академических часов, а при двухразовых занятиях в день – трех академических часов. Неустановленные перерывы могут суммироваться         и использоваться для подготовки к занятиям, выполнения методической, организационной работы, самообразования и повышения квалификации.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников школы к работе                   в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия         в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (статья 113 ТК РФ), с учетом мнения представителя трудового коллектива, по письменному распоряжению работодателя.
  • Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем         в двойном размере.
  • Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или     с согласия работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском.
  • Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только   в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
  • За работниками из числа медицинского и обслуживающего персонала во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска тренерского состава, не совпадающего с их отпуском, условия оплаты труда сохраняются.
  • Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый    отпуск   продолжительностью    28    календарных дней сохранением места работы и среднего заработка.
  • Ежегодно (не позднее, чем за две недели до наступления календарного года) Работодатель  утверждает очередность предоставления ежегодных отпусков соответствующий год.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по желанию работника по согласованию с Работодателем.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней.
  • Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
  • Тренерам, спортсменам,       спортсменам-инструкторам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый в соответствии со ст. 348.10 ТК РФ — четыре календарных дня.
  • Отдельным категориям работников устанавливаются следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
  • работникам с ненормированным рабочим днем  — до четырнадцати  календарных дней.

Перечень должностей работников, работающих на условиях ненормированного рабочего:

Директор, главный бухгалтер, заместитель директора водитель.

  • Право на ежегодный отпуск у работника школы возникает через шесть месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • При предоставлении ежегодного отпуска тренерам и спортсменам-инструкторам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
  • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с представителем трудового коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
  • Отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Неиспользованная         в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии   со статьей 126 ТК РФ.
  • Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем   за три дня до начала отпуска.
  • Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК РФ).
  • По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.
  1. Основные права и обязанности руководителя

Директор школы имеет право на:

  • управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения;
  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • принятие локальных нормативных актов;
  • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  • поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Директор школы обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты     о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные         и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии                            и противопожарной защиты;
  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  • разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового   распорядка   для   работников   учреждения   после   предварительных консультаций с их представительными органами;
  • принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные   в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового  распорядка, трудовых договорах. Оплата труда работникам школы осуществляется            в соответствии с Положением об оплате труда, доплатах надбавках                 и премировании работников РГБУ «СШОР по дзюдо».
  • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  • своевременно   выполнять   предписания   государственных   надзорных   и контрольных органов;
  • систематически повышать свой профессиональный уровень;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
  1. Основные права и обязанности работников РГБУ «СШОР по дзюдо»

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке    и на условиях ТК, иными федеральными законами;
  • работу,    обусловленную    трудовым    договором    и    отвечающую    его профессиональной подготовке и квалификации;
  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы                     в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством        и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,    сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения. Работник вправе рассчитывать на компенсацию расходов, связанных с обучением;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном ТК РФ;
  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми            не запрещенными законом способами;
  • обязательное    социальное    страхование    в    случаях,    предусмотренных федеральными законами;
  • индивидуальные   и   коллективные   трудовые   споры                                с   использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

Работник обязан:

  • предъявлять   при   приеме   на  работу   документы,   предусмотренные  законодательством;
  • строго   выполнять   обязанности,   возложенные   на   него   должностными инструкциями, трудовым   законодательством, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности»  и    «Должен   знать»   тарифно-квалификационных   характеристик;
  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться  от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • эффективно имущество учреждения (оборудование), экономно                      и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
  1. Поощрения за успехи в работе        

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (статья 191 ТК РФ):

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию «лучший» по профессии.

Коллективным договором могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с представителем трудового коллектива школы.

Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения всего коллектива.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (статья 191 ТК РФ).

  1. Трудовая дисциплина

Администрация школы осуществляет контроль, посещение занятий, школьных и внешкольных мероприятий.

Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы                         и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  по  вине работника возложенных на него  трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников РГБУ «СШОР по дзюдо»,  перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

  • повторное в течение года грубое нарушение устава РГБУ «СШОР по дзюдо»;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим   и   (или)   психическим   насилием   над   личностью   обучающегося, воспитанника.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия с совета трудового коллектива.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

Взыскание   должно   быть   наложено   администрацией   школы             в соответствии с его уставом.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно                     за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его          в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого работника.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Мера   дисциплинарного   взыскания   определяется   с   учетом   тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам РГБУ в суд.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он  считается  не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника                           по собственной инициативе, просьбе самого работника, педсовета школы или общего собрания трудового коллектива школы (статья 194 ТК РФ).

  1. Требования охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда         в Учреждении возлагаются  директором школы на основании приказа на соответствующего работника.

Директор школы обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации спортивных сооружений, оборудования;
  • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи  при несчастных случаях, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
  • организовывать проведение обязательных предварительных              и периодических медицинских осмотров работников;
  • недопущение работников  к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление всем контролирующим органам информации                          и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет несчастных случаев в Учреждении                               и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Все работники обязаны:

  • соблюдать  требования  охраны  труда,  установленные  законами               и  иными нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм                 и инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;
  • немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе     о проявлении признаков профессионального заболевания;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.